求职时如何判断招聘公司靠不靠谱

彻底的过完年了，有工作的人都安心的回归工作岗位，没有工作的人们也开始了自己的求职之旅。求职者当然都希望能去一个待遇好的靠谱公司工作，但是有些公司可能为了尽快招聘到优秀的人才会乱开空头支票，到入职之后你才发现所他们所承诺的那些优厚待遇根本没法实现，这时候哪怕你立刻离职也浪费了不少时间。那么，在求职的时候如何判断招聘公司靠不靠谱呢？

1、福利与社保

判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保？如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

2、工资发放

工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

3、加班

大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。