职场新人如何给自己设定一个合理的目标

刚毕业的时候，很多人对未来的工作有着美好的畅想和抱负，但是进入职场之后，日复一日做着一样的工作很容易失去热情，渐渐开始迷茫起来。怎么解决这一的状况呢？哪怕是初入职场也要给自己树立明确的目标，让自己活的有目的性并为之努力。那么职场新人如何给自己设定一个合理的、明确的、可实现的目标呢？

目标应具体

目标需要明确地表明你期望通过努力达到怎样的结果，这就要求目标必须是具体，而不是像“尽可能做到最好”“卖出更多的东西”这类含糊不清、模棱两可的目标。

具体的要素包含了你的具体完成时限、衡量指标，有时，你也可以为自己设立一些奖励制度。衡量指标是个人行动最优行为导向，如“销售额增长20%”“成本降低20%”这类的描述就属于明确而具体的业绩指标。个人会根据业绩指标做出最有利于达到指标的行为。目标完成时限也非常重要，通过强调目标必须在一个合理的时限内达到，如“1年内”“3年内”，有了时间限制既能够抵制过于急躁的情绪，又能够起到激励作用。奖励制度则是指，当你能够明确表示自己完成某项目标之后所能得到的奖励时，你的积极性往往会更高。