女职员难以被器重的原因分析

　　虽然现在女人顶了半边天，但是深处职场的女人都知道想要获得老板器重、获得成功要比男人苦难许多。除了有性别歧视的因素外，女性职员自身的一些行为也是根本原因。

　　女职员难以被器重的原因：依赖“护花使者”
　　瞿小姐在一家公司的企划部工作已经3年了。她人长得漂亮，所以身边总有不少“护花使者”鞍前马后地伺候着。每天，只要她一进办公室，气氛就立刻活跃起来。男同事总爱和她搭讪，她坐的办公桌有人帮着擦，案头上的花有人抢着浇水，热腾腾的咖啡有人端。时间一长，连部分工作也由“使者”们给代劳了。上班对于她来说，简直就是一种享受。但是，这种种惬意背后潜藏着危机，终究让她付出了沉重的代价。
　　一次，常帮他处理照片的小伙子请了病假。偏偏这个时候，老板急着要一份企划书，还须附有一张合成图片。要在平常，这根本用不着瞿小姐自己动手，而现在只好硬着头皮上了。可是，在别人手上玩得很转的Photoshop，到了她那儿就不听使唤了，结果捣鼓了几个小时也没有解决问题。老板来拿企划书的时候，脸色别提有多难看了。
　　对策
　　升职靠的绝不是脸蛋，而是实力。别人偶尔帮你完成工作也无可厚非，但千万别当成“生意经”，躺在上面不起来就不行了，迟早会“露馅”的。首先，力所能及的事应该自己做;一时还不能完成的，可多请教别人，然后再由自己完成。

　　女职员难以被器重的原因：做事拖拉
　　黄小姐的工作能力很强，但有个很坏的毛病，做事情拖拖拉拉。明明一天就能做好，她偏要花上两天甚至更长的时间。日子一长，做后续工作的同事当然对她颇有微词。老板耳闻她有如此这般的“风格”，自然也不敢付之以重任了。
　　对策
　　出现这种情况的原因是多方面的。职业女性要想取得更进一步的成绩，必须坚决摒弃患得患失、优柔寡断的心理，多多留意自己身边优秀的男性做事的决策过程，分析他们的思维方式，并扬其精华、弃其糟粕，久而久之，自己做事的方式也会受其“感染”，从而提高自己的工作效率。