广州职场女性群体学历与期望薪资脱节？

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都市观察

南都记者从中国南方人才市场获悉，该中心通过对职场女性群体开展的一系列数据统计显示，广州职场女性群体的大专以上学历占比超过85%，其中本科学历占比居首位。

这次调查发现，广州的职场女性4 .38%有硕士文凭、41 .47%是本科学历，40 .60%是大专学历，也就是说超过四成的人都拥有本科学历，是其中占比最高的，和我国大学生占总人口比例不到5%以及20-29岁女性的本科学历比率20%左右相比，相对而言是很高的了。这当然一定程度上反映了广州职场女性受教育程度整体比较高的现实，和以前相比当然进步很大。

从调查显示的女性期望薪资来看，4500-7999元占比达38.40%，而8000元以上的高薪期望值只占7.77%。乍看之下也许不算低，但2018年广州的平均月薪是7862元，结合来看，期望薪酬在广州的平均水平之上的只有不到一成的人。女性期望薪资偏低，并不代表她们的自我评价低，很可能是职场潜在性别歧视的现实反映。期望薪酬，对未出社会的学生而言，是对前辈经验的总结，而对已经工作的女性而言，就是基于自己本身的待遇了。一般期望薪资比实际薪资只高不低，所以，可以推测大量广州的职场女性并没有拿到与相应学历的平均水平相匹配的薪酬。薪酬是判断职场价值的重要标准，女性薪酬整体偏低，是重要而且迫切需要重视的问题。

从女性所学专业和从事职业的对比来看，也能窥见一斑。在女性所学的专业中，占比最大的工商管理类，达25 .49%，而金融、财务、会计等经济学类占第二位，其他文科专业和电子信息、医学类专业也不少。然而，到了求职需求，榜首就是财务、审计这样的岗位，第二位的是行政、后勤和人力资源，明明不少人学的专业性很高的医学类，在职业占比中却不见踪影。事实上，即使从生活经验来看，女医生和女性医科生的占比也显然是不一样的。传统的“工科男”、“文科女”的情况依然存在，大部分女性的职业倾向也偏稳定和轻松，但早有大量研究证明男女在文理科的学习上并不存在差距。

当然，进步是肯定有的，例如，女性担任管理层职位量有了一定的增长，但一个人是否能胜任一个职位，是由能力决定的，没有人应该因为性别而被看低或被拦在门外。

广州，属于传统的一线城市，在性别平等方面的表现是相对好的。所幸，近年来越来越多的女性开始意识到自身应有的权益，越来越多的女性致力于追求自我价值，也有不少人用自己的方式争取平等。例如，在刚过去不久的3月8日国际劳动妇女节，就有不少人在社交网络上对消费主义严重侵蚀、被商家主导标榜为女性“买买买”或男性“送送送”的“女神节”和“女王节”，还有校园费尽全力讨好女生或放肆意淫女性的3月7日“女生节”表示反对。全国妇联提案提出，影响女性生育意愿的主要原因，是对能否就业、就业质量和就业稳定性的担心，以及对养育成本负担的焦虑。