让员工卖命的三大绝招

作为企业的领导，有两大职责，第一就是管理好员工，第二就是为公司提高业绩。但是无论是哪一点都离不开人。只有把人管好了那事情其实也就好办了。作为企业的领导，如果想让手下的员工替自己卖命，这三大手段你是必须要会的。

【1】利益诱惑

提起到利益，恐怕没有人会拒绝，只要有利的事情谁都想干。每个人进入到职场，都想拿到高工资，想做到更高的位置，这样不仅可以让自己名声远播，同样可以让自己还有家人生活得更好一些。对于企业的领导，一定要抓住员工的心，得到员工的想法，其实很多领导，他们也是从小员工过来的，这样的心理体会自己应该是有很深的感受的。

如果想让手下员工给自己卖命，那一定要抓住员工的心，给员工利益的诱惑。虽然很多公司都会设置各种各样的考核制度，以此来作为给员工发工资的依据，虽然这表面是绩效考核，背地是设置诱饵！让员工能够更听话，也能够更卖劲的工作。

【2】权力震慑

如果第一点你没有做到，那不妨可以利用这第二点，但是如果单纯的利用这第二点，可能效果没有那么好，第一和第二点一起利用会更加好。刚给了员工利益诱惑，那这时候一定要加上权力的震慑，只有让员工意识到这一点，你就成功了。

在职场上，无规矩不成方圆，虽然自己很想让员工替自己卖命，但是也一定要给员工一定的震慑力，让他们知道他们到职场是为了什么，不是为了玩，也不是为了交友，而是为了实现自己的价值，为了拿到高工资……当员工意识到这一点的时候，他们工作起来主动性也会更加强了。

【3】设局带动

在职场上，对于员工，有时候就需要我们来设局来引诱员工，带动员工的各种积极性，虽然这个局说的不好听，但是做起来却是很有效果的，很多员工也确实是很吃这一套，因为大部分的员工他们都是看到了才会相信，你给他说再多好听的话，他们也会觉得你是在画饼而当他们真实的看到一些事情的时候，他们的心里也就踏实了，就会朝着这个方向更加努力的去干。